Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Ein Hauptaugenmerk wird darauf liegen, die Zufriedenheit unserer bestehenden Mitarbeitenden zu erhöhen. Dies werden wir durch gezielte Massnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds, zur Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen unserer Angestellten sowie zur Förderung von Work-Life-Balance erreichen.
Anstellung motivierte und zielstrebiger Personen: Wir werden verstärkt daran arbeiten, talentierte und motivierte Fachkräfte in unser Team zu holen. Dazu gehören effektivere Auswahlprozesse, die Identifikation von geeigneten Kandidaten, die unsere Unternehmenswerte teilen, sowie die Schaffung eines attraktives Arbeitsumfelds, das Fachkräfte anzieht und langfristig motiviert.
Personalentwicklung und Weiterbildung: Ein weiteres Ziel besteht darin, in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden zu investieren. Durch gezielte Schulungen und Entwicklungsprogramme werden wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeitende kontinuierlich ihre Fähigkeiten ausbauen und sich beruflich weiterentwickeln.
Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit: Die Förderung einer offenen Kommunikation und Zusammenarbeit im Team wird Schwerpunkt sein. Dies wird dazu beitragen, dass unsere Mitarbeitenden gemeinsam an Zielen arbeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, das die individuelle und kollektive Leistung steigert.